Ponerse al día sobre la contratación en el extranjero implica muchos requisitos, como comprender los conceptos básicos de los acuerdos laborales internacionales. Por ejemplo, en un contrato de trabajo típico en los Estados Unidos, una relación empleador-empleado es “a voluntad”. Esta cláusula significa que cualquiera de las partes puede terminar el acuerdo en cualquier momento, sin previo aviso.
La mayoría de los países fuera de los EE . UU . no tienen una política «a voluntad» , que requiere que los empleadores notifiquen con suficiente anticipación antes de finalizar una relación laboral. Esta es solo una regla, pero muy importante, de los acuerdos laborales internacionales que usted y sus socios comerciales deben tener en cuenta al contratar en el extranjero.
Además, como empleador internacional, deberá aclarar qué tipo de acuerdos deben existir con sus empleados en el extranjero. Cuando planifique una estrategia global , obtenga respuestas a preguntas tales como: ¿mi empresa necesita un acuerdo laboral internacional o el empleo está cubierto por acuerdos de negociación colectiva? Además, aclare si su contrato puede estar en inglés, en el idioma local o en ambos.
Acuerdos Internacionales de Trabajo: ¿Qué incluir?
Cada país tiene diversos grados de obligaciones legales para los empleadores. Muchos países tienen requisitos obligatorios que ambas partes deben cumplir, que incluyen estándares de vivienda, seguro médico y tiempo libre pagado. Estas obligaciones siempre se describen en sus acuerdos laborales internacionales.
Por ejemplo, en China , un empleado que ha trabajado de forma continua durante más de 12 meses tiene derecho a vacaciones anuales pagadas por ley . La cantidad de vacaciones anuales depende de los años trabajados y varía de cinco a 15 días por año.
Además de los derechos legales como los beneficios, también deberá averiguar los requisitos para la terminación en su nuevo país y establecer las políticas en el acuerdo. Cada país tiene diferentes límites para la notificación de terminación .
Por ejemplo, en Ontario, los avisos de terminación dependen del tiempo de empleo. Si su empleado ha estado en su equipo durante uno a tres años, necesita un aviso de dos semanas antes de la terminación . Al redactar sus contratos, asegúrese de aclarar los detalles de estos derechos de los empleados.
Acuerdos Internacionales de Trabajo: Creación
Lo más probable es que, a menos que sea un bufete de abogados, no intente redactar su propio contrato de trabajo en los Estados Unidos y no debería intentar redactar sus propios contratos en el extranjero. Recomendamos encarecidamente solicitar el asesoramiento de un experto legal que comprenda las normas laborales en su país de destino.
Cuando se asocie con un abogado, prepare una lista de preguntas que cubran elementos específicos que su empresa planea incluir en sus contratos. Las preguntas cubrirán áreas como la rescisión y los derechos legales. También puede revisar nuestra publicación anterior para comprender mejor los aspectos legales de hacer negocios en el extranjero y prepararse para su reunión.
Además de trabajar con un abogado para redactar los acuerdos laborales internacionales de su empresa, también puede trabajar con un socio internacional . Un socio puede ayudarlo a manejar las barreras culturales, los recursos humanos, los requisitos de nómina y la contratación en su nuevo mercado.
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