Los acuerdos laborales en los mercados extranjeros son complicados de gestionar debido a una serie de razones, principalmente debido a las diferentes regulaciones de cada país. Desafortunadamente, debido a la naturaleza de la variación del mercado, no existe una metodología única para todos cuando se trata de elaborar un contrato para los nuevos miembros del equipo.
Durante la expansión global , los empleadores deben considerar el código laboral local y cómo se relaciona con la naturaleza de los acuerdos laborales.
Por ejemplo, en algunos países, los acuerdos no son un requisito. Si surge un problema entre el empleado y el empleador, todas las decisiones se basan en la ley. En otros países, los acuerdos son 100% obligatorios y tienen requisitos muy estrictos, como debe ser por escrito, firmado por ambas partes y disponible en el idioma del país de origen y en inglés.
Qué considerar al redactar contratos de trabajo:
Para iniciar la conversación, aquí hay algunos elementos para poner en el radar de su empresa.
Períodos de prueba
Muchos países le permitirán tener un período de prueba siempre que ambas partes estén de acuerdo con el acuerdo. Además, debe haber un plan para continuar la relación laboral si todo va bien durante el juicio.
Por ejemplo, en Sudáfrica , se permite un período de prueba y se impone para revisar específicamente la capacidad del empleado para realizar las tareas como se espera. Como resultado, los empleadores no pueden usar la expiración del período de prueba como una excusa para despedir a un empleado por otras razones, como cambios de personalidad, etc.
En la mayoría de los países, los períodos de prueba son un marco de tiempo fijo y no pueden extenderse ni renovarse.
Contratos de trabajo indefinidos y de duración determinada
Una de las cosas más importantes a considerar al formar acuerdos laborales internacionales es su idioma.
Puede ser proactivo al establecer pautas y detalles firmes en los contratos antes de que comience la relación laboral. Esto se vuelve crítico al diferenciar entre un contrato de duración determinada y una relación laboral indefinida.
En Alemania , por ejemplo, los acuerdos de empleo de duración determinada son legales si:
- La demanda de trabajadores de su empresa es temporal, es decir, trabajo estacional durante el
- Vacaciones
- El empleado tiene una visa de trabajo a corto plazo
- El empleado está cubriendo a otro empleado que está de baja a corto plazo, es decir, maternidad o discapacidad
Comprenda los requisitos en su país de destino antes de redactar estos acuerdos específicos, especialmente para el empleo de duración determinada . Además, esté preparado para luchar por su caso en los tribunales si surge un problema, incluso si tiene un contrato sólido en vigor.
Por el contrario, un empleado contratado indefinidamente significa que no hay una fecha de finalización del acuerdo y cada parte tendrá que llegar a un acuerdo firme cuando finalice el acuerdo. Hablaremos de la terminación a continuación porque este es un gran obstáculo para los empleadores internacionales.
Terminación
La mayoría de los países fuera de los EE . UU . no tienen una política «a voluntad» , que requiere que los empleadores notifiquen con suficiente anticipación antes de finalizar una relación laboral.
Por ejemplo, en China , los empleados que trabajan para una empresa durante más de 12 meses tienen derecho a vacaciones anuales pagadas por ley . La cantidad de vacaciones anuales depende de los años trabajados y varía de cinco a 15 días por año.
Cada país tiene diferentes límites para la notificación de terminación . El aviso de terminación de Ontario depende del tiempo de empleo. Si su empleado ha estado en su equipo durante uno a tres años, necesita un aviso de dos semanas antes de la terminación.
Los acuerdos de empleo siempre deben abordar los requisitos de terminación .
Acuerdos colectivos de negociacion
Además, algunos países pueden tener acuerdos de negociación colectiva con los que su empresa colabora en lugar de formar su propio contrato.
La negociación colectiva es esencialmente el proceso de negociación entre los empleadores y un grupo de empleados. Regula los salarios, las condiciones de trabajo, los beneficios y la compensación de los trabajadores. Los intereses de los empleados suelen ser presentados por representantes de un sindicato al que pertenecen los empleados. Estos acuerdos establecen pautas para los empleadores y lo ayudan a comprender el panorama del empleo internacional.
Completar Acuerdos Internacionales de Empleo
Recomendamos trabajar con un experto legal que comprenda las regulaciones laborales en su país de destino al redactar sus contratos. Cuando se asocie con un abogado, prepare una lista de preguntas. Cubre elementos específicos que esperas de tus arreglos de trabajo.
Revise nuestra publicación anterior para comprender mejor los aspectos legales de hacer negocios en el extranjero y prepárese para su reunión.
Además, considere trabajar con un consultor internacional para ayudar con la globalización. Un socio lo prepara para las barreras culturales, los recursos humanos, los requisitos de nómina y la contratación en su nuevo mercado. ¡Llámenos hoy para discutir acuerdos laborales internacionales o expansión internacional en general!