Por Ben Wright, director general de Velocity Global
Hace poco estuve hablando con una empresa que decidió despedir a su empleado en Asia unilateralmente por incumplimiento. Si bien los hechos del caso son claros con respecto al incumplimiento de las responsabilidades laborales, la empresa optó por “ir directamente al caso” y rescindir la relación laboral sin buscar primero un acuerdo de rescisión mutua. Y como puede adivinar, el resultado fue un empleado molesto que de inmediato llevó el caso a un abogado laboral local que trabaja en contingencia. En esta situación, el despido ocurrió en un país donde se exige el despido mutuo… pero el concepto aún se aplica en cualquier lugar donde emplee a personas.
Elementos del Acuerdo de Terminación Mutua
Cuando llegue el momento de separarse de su empleado en una ubicación en el extranjero, debe buscar un acuerdo de rescisión mutua como el curso preferido. Delineado en un documento legal refrendado, ambas partes aceptan los términos finales del contrato. Si bien estos términos varían según el país, una regla general es que debe incluir los siguientes elementos:
- Período de aviso: esto debe indicar si se le pide al empleado que trabaje durante el período restante o si se le paga en lugar de trabajo.
- Monto y momento de los pagos finales: al momento de la terminación, proporcione al empleado el monto y el momento de los pagos finales, incluidos:
- Vacaciones no utilizadas
- Pagos de salario de 13 meses prorrateados
- Gastos o comisiones no pagadas, o cualquier otra forma de remuneración/reembolso
- Ultimo día de trabajo
A cambio, el empleado acepta que la consideración antes mencionada es precisa y completa para que el empleador no deba más responsabilidades. También es aconsejable solicitar una liberación de cualquier responsabilidad relacionada con el empleado o acción legal contra el empleador.
Tenga en cuenta que esto no es un consejo legal, sino años de experiencia trabajando con empresas que emplean (y en algunos casos despiden) personas en todo el mundo. Buscar un entendimiento mutuo con el empleado que se va, independientemente de los antecedentes por los que se produjo la terminación, conducirá a poner una valla sólida alrededor de cualquier responsabilidad actual o futura. Para obtener más información sobre las mejores prácticas de terminación internacional, consulte nuestra publicación anterior aquí .
Además, considere que tales acuerdos pueden o no ser legalmente válidos en un país. Si encuentra que la legislación laboral no reconoce los acuerdos de rescisión mutua, eso no significa que no deba buscar un acuerdo de este tipo; un empleado puede considerar que la decisión final se sostiene o no en el tribunal.
En países como Brasil , incluso si obtiene un acuerdo mutuo sobre los términos de la separación, el empleado tiene un plazo de prescripción de 5 años para presentar una demanda en los tribunales laborales por despido injustificado. O en Turquía , puede tener un acuerdo de rescisión mutua siempre que incluya un » beneficio razonable » para el empleado que se va.
Para resumir, busque un acuerdo con el empleado saliente… ¡y contratar a un abogado laboral local siempre es una buena medida antes de hacer nada! Si tiene alguna pregunta sobre las políticas de terminación, llame a Velocity Global hoy .