Hubo una oleada de actividad legislativa que tuvo lugar en todo Canadá a lo largo de 2018, y la mayoría de las iniciativas entraron en vigencia, o en algunos casos se detuvieron, en 2019. Esta publicación destacará algunos de estos cambios laborales y de empleo que los empleadores deben conocer. .
Actualizaciones de la ley laboral canadiense en Ontario
A partir de 2019, se eliminó el requisito de ofrecer a los empleados 10 días de licencia personal de emergencia. En cambio, los empleados recibirán un total de ocho días de licencia sin goce de sueldo, que se dividirán de la siguiente manera:
- 3 días por enfermedad personal
- 3 días para responsabilidades familiares (esto puede ser enfermedad personal u obligaciones asociadas con el cuidado de niños)
- 2 días por duelo
Además, cambiando en 2019, si hay una disputa sobre si un trabajador es un empleado o un contratista independiente , el empleador ya no tiene la responsabilidad de probar que el individuo no es un empleado. Esto representa un cambio sustancial en la carga de la prueba para disputas relacionadas con empleados mal clasificados.
La Ley de transparencia salarial de Ontario se ha suspendido . A mediados de 2018, Ontario aprobó la Ley de transparencia salarial y entró en vigencia el 1 de enero de 2019, lo que exige a los empleadores de Ontario que publiquen una tasa o rango salarial en todas las ofertas de trabajo anunciadas públicamente, prohibiendo a los empleadores preguntar a los candidatos sobre su compensación anterior. y eventualmente exigir a los empleadores que publiquen informes de transparencia salarial en línea. Sin embargo, el nuevo gobierno provincial de Ontario aprobó una legislación que efectivamente suspendió esa Ley y su futuro sigue siendo incierto.
Actualizaciones de la ley laboral canadiense en Quebec
En 2019, los trabajadores de Quebec ahora tienen derecho a tres semanas de vacaciones pagadas después de tres años de trabajar para el mismo empleador. La regulación anterior requería que un empleado trabajara durante cinco años para el mismo empleador para tener derecho al mismo nivel de vacaciones pagadas.
Además, existen varias circunstancias en Quebec que permiten a un trabajador hasta 26 semanas de licencia sin goce de sueldo. En 2019, la violencia doméstica se agregó a la lista de licencias que dan derecho a un empleado a hasta 26 semanas de licencia sin goce de sueldo.
Cambios en la Ley de Empleo en la Columbia Británica
En Columbia Británica, ha entrado en vigor un nuevo impuesto sobre la nómina y se lo conoce como Impuesto de Salud del Empleador. El impuesto está destinado a compensar la pérdida de ingresos de las primas de los planes de servicios médicos, que se están eliminando gradualmente. El impuesto se aplicará a las empresas con nóminas anuales superiores a $500 000 CAD y se calculará como 2,925 % x (remuneración de Columbia Británica: $500 000). Para empresas con planillas anuales superiores a $1.500.000, el cálculo será 1,95% x remuneración total de Columbia Británica.
Entrar en el mercado canadiense con un socio de expansión experimentado
Como se puede ver en el muestreo mencionado anteriormente, hay bastantes cambios laborales y de empleo que se están afianzando en todas las provincias canadienses en 2019. Para los empleadores no canadienses que buscan en The Great White North, estos deberían servir para resaltar la necesidad de buscar obtener soporte de recursos humanos experimentado en Canadá antes de contratar empleados en el país.
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