Actualizaciones de inmigración de Singapur: cuatro formas en que COVID-19 altera la política de empleo en el extranjero de Singapur

calles de la ciudad de singapur

A pesar de ser una de las economías más competitivas del mundo, Singapur no ha escapado al shock financiero provocado por el COVID-19. El Ministro de Finanzas de Singapur, el Sr. Heng Swee Keat, considera que la pandemia es “la mayor crisis del país desde la independencia”. Según el Informe del mercado laboral , Singapur experimentó su mayor descenso registrado en la tasa de empleo en el segundo trimestre de 2020 a medida que se duplicó la reducción de empleados.

En este blog, revisamos cuatro formas en que el Ministerio de Mano de Obra (MoM) de Singapur aborda la mayor sensación de inseguridad laboral y cómo estos cambios afectan la política de contratación de profesionales extranjeros del país.

Cambio 1: Presentación del Esquema de Apoyo al Empleo (JSS) y el Incentivo de Crecimiento del Empleo (JGI)

En agosto, el MoM presentó el Esquema de Apoyo al Empleo (JSS) y el Incentivo al Crecimiento del Empleo (JGI). La iniciativa JSS tiene como objetivo proteger a la fuerza laboral local al extender el apoyo salarial (hasta marzo de 2021) a las empresas que conservan a sus empleados de Singapur. De manera similar, el JGI crea oportunidades laborales para los locales a través de múltiples incentivos, como la asignación de mil millones de dólares para apoyar a las empresas que aumentan su número de trabajadores locales durante los próximos seis meses.

Cambio 2: Reforzar los estándares del Marco de Consideración Justa y Pase de Empleo

Los extranjeros que deseen trabajar en Singapur deben obtener la autorización de trabajo correcta antes de la fecha oficial de inicio. Una de las autorizaciones de trabajo más comunes disponibles para profesionales, gerentes y ejecutivos es un Pase de Empleo (EP).

Para dificultar a los empleadores la contratación de empleados extranjeros, el MoM creó criterios de solicitud del Pase de Empleo (EP) más rigurosos. El MoM también fortaleció el Marco de Consideración Justa (FCF), diseñado para garantizar que los empleadores den igual consideración a los empleados locales y extranjeros.

Al reforzar los requisitos de EP y FCF, Singapur aumenta la burocracia para las empresas que contratan trabajadores extranjeros.

Cambio 3: aumento del requisito de salario mínimo de EP

En otra medida diseñada para fomentar la contratación local, Singapur elevó el salario mínimo de calificación para los titulares de PE de $3900 a $4500. Como resultado, a las empresas les resulta cada vez más costoso contratar empleados que no sean de Singapur.

Cambio 4: aumento de la duración mínima de publicación de empleo

Singapur también aumentó la duración mínima de la oferta de trabajo de 14 a 28 días. Al exigir a las empresas que esperen más tiempo antes de tomar decisiones de contratación, el gobierno espera dar a los buscadores de empleo locales más tiempo para responder a las vacantes. Además, los empleadores obtienen acceso a un grupo más amplio de solicitantes y el tiempo para evaluar adecuadamente a cada uno.

Por qué Singapur está endureciendo la legislación laboral internacional

Como una isla con recursos naturales limitados, Singapur invierte mucho en sus ciudadanos. El objetivo del país es construir una fuerza laboral calificada que lo ayude a atraer negocios extranjeros. Al combinar la inversión interna con una infusión de talento internacional, Singapur mantiene su posición como centro de negocios global.

La pandemia de COVID-19 obligó a los países a imponer restricciones de viaje que afectan la capacidad de Singapur para atraer trabajadores extranjeros. Las empresas de Singapur que dependen de profesionales internacionales no pueden funcionar con normalidad, lo que afecta negativamente a la economía del país.

El gobierno de Singapur espera que sus recientes cambios en el empleo ayuden al país a combatir la recesión económica de dos maneras:

  • Atraer inversiones de alto valor al país
  • Proporcionar más oportunidades de trabajo para los empleados locales.

Al aumentar los costos de mano de obra extranjera, el gobierno incentiva a las empresas a buscar trabajadores internacionales solo en industrias donde los locales carecen de habilidades y capacidades especializadas. Como resultado, Singapur planea reducir el desempleo mientras inyecta a su fuerza laboral un mayor nivel de experiencia y habilidades, lo que le permite al país ingresar a nuevos segmentos de crecimiento en la economía global.

Mantenga sus planes de contratación en medio de las cambiantes leyes laborales

A medida que Singapur aumenta sus esfuerzos para reclutar y volver a capacitar a más trabajadores locales, el país no ha renunciado a la contratación extranjera. Los empleadores aún pueden solicitar un EP, pero deben estar preparados para un nivel de revisión más alto que antes.

El mayor escrutinio obliga a algunas empresas a explorar otras opciones para mantener sus planes de contratación internacional en marcha. International PEO (Organización de Empleadores Profesionales) es una solución de contratación flexible que permite a las empresas contratar de forma rápida y conforme a las normas a un empleado extranjero en Singapur.

Nuestros expertos en expansión global están aquí para ayudar a empresas como la suya a comprender las complejidades asociadas con las leyes de inmigración en constante cambio, en Singapur y más allá. ¿Listo para aprender más? Comuníquese con nosotros hoy .