El presidente Trump extendió su orden ejecutiva para prohibir que los trabajadores inmigrantes ingresen a los Estados Unidos con múltiples visas basadas en el empleo, incluidas las visas H-1B y L-1 para trabajadores altamente calificados, hasta al menos el 31 de diciembre de 2020.
Esta orden significa que las empresas no podrán contratar a un trabajador extranjero, incluso si el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS, por sus siglas en inglés) seleccionó al futuro empleado en la lotería H-1B para comenzar a trabajar en octubre de 2020. La administración Trump firmó esta orden en las esperanzas de reasignar trabajos a estadounidenses sin trabajo; sin embargo, dejará a muchas empresas luchando por encontrar formas alternativas de contratar empleados fuera de los EE. UU. con la menor interrupción comercial posible.
Qué incluye la prohibición de inmigración y a quién afecta
La última orden ejecutiva del presidente Trump amplía su prohibición inicial de inmigración que su administración introdujo en abril. Esta prohibición se aplica a las siguientes categorías de no inmigrantes si se encuentran fuera de los EE. UU. a las 12:01 a. m. EDT del 24 de junio de 2020 y no tienen una visa válida, libertad condicional anticipada u otro documento de viaje de los EE. UU.:
- No inmigrantes H-1B y H-2B
- Ejecutivos y gerentes L-1A
- Trabajadores de conocimientos especializados L-1B
- Pasantes J-1, aprendices, maestros, consejeros de campamentos y participantes de viajes de trabajo de verano
- Sus cónyuges e hijos a cargo
Las nuevas restricciones impiden que unos 525.000 trabajadores ingresen al país desde ahora hasta fin de año, incluidos 170.000 titulares de tarjetas verdes a los que el gobierno prohibió ingresar a EE. UU. desde abril. La orden hace una exención para los trabajadores de la salud enfocados en el tratamiento y la investigación de COVID-19. En todas las demás industrias o funciones laborales, los trabajadores no pueden ingresar a los EE. UU. hasta 2021 y deben buscar diferentes formas de trabajar para empresas con sede en los EE. UU.
Supere las prohibiciones de inmigración con soluciones de contratación flexibles
Si bien esta proclamación enmendada de la Casa Blanca impide que los trabajadores vengan físicamente a trabajar a los EE. UU., todavía hay formas de contratar e incorporar legalmente a estos nuevos empleados para que las operaciones funcionen sin problemas.
Una solución de contratación flexible como International PEO (Organización de Empleadores Profesionales) permite a las empresas contratar rápidamente a cualquier trabajador en más de 185 países de todo el mundo. Si bien International PEO no es una visa de trabajo, permite a las empresas contratar trabajadores altamente calificados en mercados extranjeros. Con esta solución, las empresas pueden hacer la transición de un empleado de International PEO a sus equipos internos una vez que puedan ingresar legalmente a los EE. UU. Aunque los trabajadores no pueden mudarse legalmente a los EE. cualquier cantidad de tiempo. La PEO internacional es particularmente útil en los casos en que los trabajadores solicitaron (o aprobaron) una visa H-1B o tarjeta verde.
Para recibir una visa H1-B, los empleados deben trabajar a nivel de posgrado en una ocupación especializada que requiera conocimientos teóricos o técnicos en campos especializados. Con los desarrollos recientes, los empleados potenciales que las empresas de EE. UU. quieren contratar ahora están atrapados fuera del país hasta al menos enero de 2021, incluso si fueron seleccionados para la lotería H-1B y se espera que comiencen a trabajar en octubre de 2020. Las empresas pueden usar una contratación solución como International PEO para contratar temporalmente talentos identificados en un mercado extranjero y hacer que ese empleado trabaje de forma remota hasta que pueda trasladarse a los EE. UU. Nuestros expertos también pueden trabajar con empresas para identificar un país alternativo donde sea posible obtener un permiso de trabajo.
Los trabajadores con tarjeta verde tienen residencia permanente en los EE. UU.; sin embargo, es posible que los titulares actuales de visas de trabajo no puedan obtener extensiones de visa o tarjetas de residencia, lo que significa que los trabajadores extranjeros deben abandonar el país. International PEO ayuda a las empresas a mantener a estos trabajadores empleados legalmente y les permite trabajar de forma remota en su país de origen o identifica otro mercado donde pueden obtener un permiso de trabajo y trabajar de manera compatible.
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Navegar por las visas de EE. UU. y la política de inmigración es un proceso largo y complicado, y es frustrante cuando los planes de empleo no funcionan como usted esperaba. Sin embargo, aún tiene opciones para mantener sus planes de contratación en marcha y contratar trabajadores extranjeros de manera rápida y compatible.
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