En las últimas décadas, áreas como Europa del Este, América Latina y Asia han realizado reformas sustanciales en la legislación laboral y laboral. Muchos países continúan actualizando sus políticas de empleo, sistemas de seguridad social y regulaciones cada año.
Cuando su negocio se extiende por varios países, puede ser difícil mantener sus políticas de empleo actualizadas con el entorno regulatorio en constante cambio. Estos son algunos pasos que debe seguir al actualizar las políticas de empleo de su empresa para 2018.
1. Revise sus políticas de empleo actuales
A medida que las empresas se expanden, las políticas de empleo deben cambiar con ellas. Es crucial revisar periódicamente sus políticas de empleo actuales y asegurarse de que tengan sentido para su empresa. Sus políticas actuales pueden ser difíciles de manejar o inviables, o pueden haber funcionado bien en diferentes etapas del ciclo de vida de su negocio. Verifique sus políticas y procedimientos actuales al final de cada año para asegurarse de que tengan sentido. Considere la posibilidad de ajustar en función de los objetivos de su empresa.
2. Implementar nueva legislación y políticas de empleo
Las leyes laborales pueden cambiar con frecuencia en el mundo en desarrollo a medida que los entornos regulatorios cambian con la economía y el mercado laboral que cambian rápidamente. Los países de todo el mundo continúan actualizando las leyes laborales, tanto a nivel estatal como central. Verifique regularmente los cambios legislativos en los países en los que desea emplear trabajadores. Esto ayuda a garantizar que sus políticas de empleo cumplan con la legislación actual y seguirán cumpliendo en el futuro cercano.
3. Verifique el número de sus empleados
Las leyes laborales suelen tener un umbral de empleados después del cual las prescripciones de la ley entran en vigor. En los Estados Unidos, por ejemplo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades se aplica solo a empresas con 15 o más empleados. A medida que su negocio crece en el país y en el extranjero, considere cómo el crecimiento de su fuerza laboral cambia sus necesidades de cumplimiento.
4. Decidir sobre la aplicación de las políticas y normas de empleo
Incluso cuando no hay cambios legislativos dentro de un país, las decisiones de aplicación pueden cambiar la forma en que aborda sus políticas de empleo. Es importante verificar regularmente cómo la nueva aplicación afectará sus políticas actuales. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, por ejemplo, dictó dos decisiones sobre casos relacionados con mujeres musulmanas que usaban velo en el lugar de trabajo.
5. Actualice sus planes de preparación para desastres
El mundo ha visto muchos desastres naturales peligrosos y ataques terroristas devastadores en la última década. Estas terribles tragedias refuerzan la necesidad de que su negocio tenga un plan de preparación para desastres listo antes de que ocurra un desastre. Este es un deber moral de cuidar la seguridad personal de sus empleados en caso de que suceda lo peor. Esto es más que simplemente cumplir con su deber moral de proteger a los empleados; un plan de desastres puede ayudarlo a evitar que sus gerentes cometan grandes errores legales o de relaciones públicas en caso de que ocurra un desastre.
Consulte con un experto en cumplimiento
Mantener el cumplimiento es fundamental para una expansión global exitosa. Si necesita una revisión de la política de empleo, o incluso una actualización menor, asegúrese de cumplir con las demandas en sus países de operaciones. Asociarse con un experto en el país que conoce los entresijos del panorama legal en su nuevo país puede ser beneficioso mientras crece. Póngase en contacto con nuestro equipo hoy para averiguar si su negocio va por buen camino.