El 1 de mayo de 2021, Singapur implementó una nueva regla que afecta a los titulares de pases de dependientes (DP) que trabajan en el país. La regulación cambia los requisitos para los titulares de DP que buscan empleo en Singapur.
Siga leyendo para conocer los detalles de la nueva regla y lo que deben hacer los titulares de DP para trabajar en Singapur de conformidad.
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¿Puede el titular del pase de un dependiente trabajar en Singapur?
Singapur creó originalmente el DP para permitir que los cónyuges e hijos de los titulares del Pase de Empleo o del Pase S se reúnan con ellos en el país .
Antes del 1 de mayo de 2021, los titulares de DP eran elegibles para trabajar en el país si obtenían una Carta de consentimiento (LOC) de un empleador. Como parte de este proceso, los titulares de DP necesitaban encontrar un empleador que les ofreciera un trabajo y escribir una carta que describiera los términos y la duración del empleo. Los titulares de DP con una LOC válida podían trabajar en Singapur hasta dos años después de recibir la aprobación del Ministerio de Mano de Obra (MOM) del país. Sin embargo, la fecha de vencimiento de la LOC no podía exceder la fecha de vencimiento del propio DP.
A partir del 1 de mayo de 2021, obtener una LOC ya no es suficiente para los titulares de DP que buscan trabajar legalmente en Singapur. Si bien los titulares actuales de DP con LOC pueden continuar trabajando en Singapur hasta la fecha de vencimiento de su carta, los nuevos solicitantes deben someterse al mismo proceso que todos los demás extranjeros que buscan empleo legal.
Los titulares de pases de dependientes deben solicitar un nuevo permiso de trabajo en Singapur
Los titulares de DP que deseen continuar trabajando en Singapur deben solicitar uno de los tres permisos: el pase de empleo, el pase S o el permiso de trabajo.
Hay una excepción a este cambio de regla. Los titulares de DP que son dueños de negocios pueden continuar administrando su negocio bajo una LOC si cumplen con los siguientes criterios :
- El titular de DP debe ser un propietario único, socio o director de la empresa que posea al menos un 30% de participación en el negocio.
- La empresa del titular de DP debe contratar al menos a un residente permanente/singapurense, proporcionarle a ese empleado contribuciones al Fondo Central de Previsión (seguridad social) durante al menos tres meses y pagarle a ese empleado al menos tres veces el salario local calificado (actualmente $1400).
Cómo decidir entre tres tipos de permisos de trabajo en Singapur
Los titulares de DP deben utilizar los siguientes criterios para determinar qué permiso solicitar cuando expire su LOC:
Pase de Empleo: El Pase de Empleo está diseñado para los empleados extranjeros más experimentados y calificados en Singapur. Un pase de empleo es válido por dos años después de la primera solicitud, mientras que las renovaciones son válidas por hasta tres años. Los profesionales que soliciten un Abono Empleo deberán:
- Tener una oferta de trabajo que garantice un salario mínimo mensual de al menos $ 4,500, aunque los candidatos con más experiencia deberían ganar salarios más altos.
- Trabaje en puestos gerenciales, ejecutivos o especializados, y tenga habilidades adecuadas explícitamente para estos roles.
- Poseer un título universitario de una institución acreditada, que el MOM define en su sitio web .
S Pass: El S Pass es para empleados calificados de nivel medio que buscan trabajo en Singapur. El pase S es válido hasta por dos años y los titulares del pase pueden renovarlo antes de que caduque. Los titulares de pases S deben:
- Gana un salario mínimo mensual de $2,500, aunque los profesionales más experimentados necesitan ganar un salario más alto.
- Poseer un título o diploma, aunque el MOM también considerará certificados técnicos que requieran al menos un año de estudio a tiempo completo.
- Tener experiencia laboral en un campo relacionado con su puesto de trabajo en Singapur.
Permiso de trabajo: Singapur diseñó su Permiso de trabajo para profesionales extranjeros con habilidades profesionales básicas o de nivel inicial. Al igual que el Pase S, el Permiso de trabajo es válido por dos años y renovable. No existe un requisito de salario mínimo para los solicitantes de permisos de trabajo. El MOM describe otros requisitos en su sitio web . Estos requisitos se diferencian por los siguientes sectores:
- Construcción
- Fabricación
- astillero marino
- Proceso
- Servicios
No se garantiza que los titulares de DP que actualmente trabajan bajo un LOC obtengan un Pase de empleo, un Pase S o un Permiso de trabajo después de que venza su LOC. Con un número limitado de permisos disponibles, MOM evaluará a los solicitantes en función de su salario, calificaciones y experiencia.
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