El mayor activo de una empresa es su fuerza de trabajo. Incluso con una estrategia comercial o un plan financiero sólidos, aún necesita el talento adecuado para ejecutar. Sin embargo, atraer y conservar a los mejores trabajadores puede ser un desafío, especialmente cuando la economía de su país de origen sigue creciendo.
Hay algunos mercados relativamente desconocidos con fuertes grupos de talentos de los que pueden sacar provecho los empleadores . Aquí hay siete mercados globales que las empresas pueden aprovechar para encontrar los mejores talentos.
Principales mercados para encontrar talento global
¿Qué hace que un mercado sea deseable cuando se considera el mejor talento? América del Norte y las naciones de Europa occidental se destacan constantemente como los principales mercados para encontrar trabajadores talentosos con las mejores habilidades. Según el Foro Económico Mundial, ocho de los diez principales países productores de talento se encuentran en Europa Occidental o América del Norte. El informe, Global Human Capital Report 2017 , clasifica a los países con cuatro índices que se explican en esta página :
- Capacidad : Stock existente de trabajadores
- Know-how : Amplitud y profundidad de las habilidades especializadas utilizadas en el trabajo
- Desarrollo : Esfuerzos educativos en la escuela y en el trabajo
- Despliegue : Acumulación de habilidades a través del trabajo
Las naciones occidentales que califican alto en este índice también tienden a tener bajas tasas de desempleo y un alto costo de vida. Esto puede hacer que sea difícil y costoso contratar buenos trabajadores. Los mercados a continuación son algunos de los lugares menos conocidos del mundo donde puedes encontrar grandes talentos.
Eslovenia
Eslovenia es uno de los dos países clasificados entre los diez primeros en su Informe Global de Capital Humano 2017 que no se encuentran en Europa Occidental y América del Norte. Clasificado noveno en el mundo entre 130 países, Eslovenia está desarrollando un fuerte talento para la economía global.
El país está desarrollando agresivamente su economía con dos programas que están creando trabajadores altamente calificados: la Estrategia de Investigación e Innovación de Eslovenia 2011-20 (RISS) y el Programa Nacional de Educación Superior 2011-20 (NHEP).
Polonia
Desde el colapso de la Unión Soviética, Polonia se ha convertido en una economía fuerte con un enfoque cultural en empresas sólidas en servicios compartidos, subcontratación de procesos comerciales, finanzas y contabilidad . Polonia tiene un sistema educativo sólido y su fuerza laboral de 17,8 millones de personas tiene una tasa de alfabetización del 99,8%.
A pesar de este gran sistema de desarrollo de talento, la tasa de desempleo de Polonia es del 6,6 % a diciembre de 2017. Esta disparidad entre el talento desarrollado y el empleo significa que los trabajadores buscan mejores oportunidades, lo que convierte a Polonia en un mercado oportunista para el talento.
Estonia
En tercer lugar en esta lista de estados del antiguo bloque soviético, Estonia se ha desarrollado rápidamente en las décadas posteriores a su independencia. Clasificado en el puesto número doce en el Informe Global de Capital Humano 2017 , este país tiene un gran potencial para producir grandes talentos. Al igual que Eslovenia, Estonia ocupa un lugar especialmente alto en su puntuación de capacidad, número 10 en el mundo.
La OCDE señala que varias de las fortalezas de Estonia incluyen un sólido logro educativo, un sector financiero sólido y un sector de TIC innovador que hace que sus trabajadores sean muy deseables para los empleadores de todo el mundo.
Singapur
La economía de Singapur es una gran historia de éxito, ya que se ha convertido en un país con el quinto PIB per cápita más grande con $87,000. La tasa de desempleo se mantiene baja en 2.1% a fines de 2017 . Singapur se enfoca específicamente en sectores de alta tecnología, y la ciudad-estado trata de cultivar emprendedores para emular a Silicon Valley.
Clasificado en el undécimo lugar por el Informe Global de Capital Humano 2017 , Singapur es especialmente fuerte en trabajadores altamente calificados. Ocupa el cuarto lugar en el mundo en el índice de know-how.
Nueva Zelanda
Junto con Eslovenia, Nueva Zelanda es una de las dos naciones entre las diez primeras del Informe Global de Capital Humano 2017 que no se encuentra en Europa occidental ni en América del Norte. La OCDE señala que la economía de Nueva Zelanda se ha desplazado rápidamente hacia el trabajo altamente calificado. Si bien los trabajadores están altamente calificados, las habilidades que tienen no siempre coinciden con las oportunidades en el hogar. Esto permite a los empleadores encontrar buenos trabajadores en el país.
Israel
Israel ocupa un lugar destacado en el mundo en los índices de desarrollo, 21, y know-how, 8, lo que significa que sus trabajadores están altamente calificados y el sistema educativo continúa produciendo una fuerza laboral bien educada.
Israel es una isla de mano de obra altamente calificada en el Medio Oriente. Es la única nación de Oriente Medio que se encuentra entre las 20 principales del índice del Foro Económico Mundial, lo que la convierte en un punto importante para encontrar trabajadores calificados que estén familiarizados con esta región.
Expandirse sin problemas a un nuevo mercado
Asociarse con un socio de expansión global puede ayudar a mitigar los riesgos y desafíos asociados con el ingreso a nuevos mercados. Un empleador de registro (también conocido como PEO internacional) es una solución ágil que ayuda a su organización a navegar por las complejidades asociadas con la nómina, los beneficios, las retenciones y los impuestos a través de una infraestructura establecida, lo que le permite evitar una entidad extranjera costosa cuando está por primera vez. ingresando al mercado. Para obtener más información sobre el uso de un empleador de registro, póngase en contacto con nosotros hoy.