Si está considerando expandir sus operaciones comerciales y está mirando al vecino sur de los Estados Unidos, está siguiendo los pasos de muchas industrias importantes y debería comenzar a investigar la ley laboral de México . La expansión de su negocio a México brinda nuevas oportunidades tanto en el mercado de consumo como en el grupo de talentos. Si bien muchas regulaciones son similares a las de los EE. UU., hay algunos aspectos únicos en la ley laboral de México. A continuación, proporcionamos una guía simplemente para ayudarlo a comenzar y ayudarlo a elaborar una lista de preguntas para hacerle a su asesor legal.
reparto de utilidades
Los empleados mexicanos reciben el beneficio de la propiedad compartida de los negocios para los que trabajan. Si tiene una entidad en México, prepárese para este requisito de participación en las ganancias cuando contrate nuevos miembros del equipo. Los empleados tienen derecho a una parte de las ganancias de su empleador, que actualmente está fijada en el 10% de los ingresos antes de impuestos de la empresa.
Descansos Obligatorios en la Ley Laboral Mexicana
Es típico en la mayoría de los países tener restricciones máximas de tiempo para los empleados. En México, los trabajadores tienen derecho a por lo menos un día de descanso pagado en su totalidad cada seis días. Un empleado puede aceptar voluntariamente trabajar en este día libre obligatorio. Si lo hacen, el empleado tiene derecho a triplicar su salario normal por el trabajo de ese día.
Además de los días libres, todos los empleados deben disfrutar de un descanso de al menos 30 minutos durante una jornada laboral completa.
Requisitos de Seguridad Social en México
Todos los empleados en México deben estar registrados y cotizar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) . Los fondos de seguridad social del país pagan y brindan a los ciudadanos que trabajan servicios médicos, cuidado de niños, compensación por discapacidad, pensiones y beneficios por embarazo.
Los patrones también deben retener fondos para el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y el Programa de Ahorro para el Retiro . Para cumplir con las normas y asegurarse de que está administrando las retenciones correctamente, considere asociarse con un proveedor de nómina internacional .
Bono Obligatorio de Fin de Año
Los empleados en México tienen derecho a recibir un bono de fin de año conocido como Aguinaldo . El bono se distribuye en diciembre y equivale a por lo menos 15 días de salario si el miembro del equipo trabajó durante un año completo. Si el empleado trabajó menos de un año, el empleador distribuye una bonificación equivalente a un porcentaje proporcional de sus ganancias.
Requisitos de pago de vacaciones en la ley laboral de México
Los empleados no están obligados a trabajar en días festivos que caen durante la semana laboral normal. Si el miembro del equipo elige trabajar, tiene derecho a recibir tres veces su salario normal. La cantidad de trabajo debe ser acordada entre el empleador y el empleado antes de que llegue el día.
Si un empleado elige trabajar en un feriado no obligatorio, aún recibe un bono adicional del 25% de su salario regular. Estos días festivos incluyen el Día de Año Nuevo, el Día de la Constitución, el Día del Trabajo y Navidad.
Prima de antigüedad
Cuanto más tiempo trabajen los empleados mexicanos en una empresa, más probable es que reciban una prima de antigüedad. Esencialmente, esto es un bono. Las primas de antigüedad, de acuerdo con la Ley de Empleo de México, son bonos que se otorgan a los empleados que trabajan para un empleador por 15 años o más. La bonificación equivale a 12 días de salario por cada año trabajado .
Propiedad Intelectual en México Derecho Laboral
La propiedad intelectual es complicada , especialmente cuando llevas tus operaciones comerciales a otro país. En los EE. UU., las formas de PI se clasifican como patentes, derechos de autor, secretos comerciales y marcas registradas. Cuando ingrese a nuevos mercados, investigue o solicite ayuda a un experto legal para comprender cómo puede proteger sus valiosos activos.
En México, los estatutos de PI son más completos y detallados que en los EE. UU. Algunas disposiciones de PI establecen pautas rígidas para garantizar que los tribunales brinden una aplicación uniforme según la industria. Por ejemplo, la Ley de Propiedad Industrial de México de 1991 abarca únicamente las propiedades intelectuales que tienen aplicaciones industriales. Estas formas reconocidas incluyen elementos tales como patentes, modelos de utilidad, diseños industriales y secretos comerciales.
La protección de la PI, junto con cualquier asesoramiento sobre la ley laboral de México, debe buscarse en su asesor legal de confianza o en un consultor internacional . Esta información es puramente una guía para que pueda pensar en estos temas complejos para su negocio.
Expándase a México con confianza y con un socio de expansión experimentado
Navegar por el panorama laboral de México puede ser un desafío, especialmente si se opera con un cronograma ajustado. La solución Employer of Record de Velocity Global está diseñada para acelerar la entrada al mercado de las organizaciones, prácticamente en cualquier lugar . Como su Empleador de registro, contratamos el talento global adecuado en su nombre, garantizando el cumplimiento de la normativa local en todo momento. ¿Es hora de que su organización se enfrente al mercado mexicano? Estamos listos cuando tú lo estés .