China ha crecido rápidamente en las últimas décadas para convertirse en una de las economías más emocionantes y aceleradas del mundo. Casi todas las empresas que quieran expandirse internacionalmente considerarán contratar en China debido a su potencial de crecimiento. Sin embargo, la ley laboral de China puede ser difícil de seguir.
Para aprovechar al máximo todo lo que el país tiene para ofrecer, es crucial comprender las regulaciones en constante cambio. Aquí hay siete cosas que necesita saber sobre la ley laboral de China para ayudar a impulsar su viaje a la región.
1. Redactar un contrato de derecho laboral de China
Las leyes laborales de China utilizan los contratos de trabajo como base para los acuerdos laborales. El sistema estadounidense de empleo “a voluntad” significa que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo. Sin embargo, esto no es posible según la legislación laboral de China, que requiere un contrato por escrito con sanciones para los empleadores que no lo tengan.
Además de las multas, si su empleado trabaja durante un mes sin un contrato de trabajo por escrito, debe pagarle al empleado el doble del salario normal y ejecutar un contrato de inmediato. Si no ejecuta un contrato dentro de un año de la contratación del empleado, el contrato se convertiría en un plazo abierto. Esto significa que no existe una fecha definitiva de finalización de la relación laboral.
Este tipo de relación laboral en China es permanente. Se le pedirá que retenga a ese trabajador hasta que alcance la edad de jubilación.
2. Implementar las disposiciones contractuales obligatorias
Cuando crea un contrato de trabajo en China, debe incluir estos elementos:
- Información básica para el empleador y el empleado
- Duración del contrato incluidos los períodos de prueba
- Descripción del trabajo
- Lugar y horario de trabajo
- Descansos y vacaciones
- Salario
- Seguro Social
- Protección y seguridad laboral
- Otros artículos requeridos por la ley
Además de las disposiciones obligatorias en los contratos de trabajo, la ley china incluye las siguientes disposiciones. Estas estipulaciones están en vigor ya sea que estén escritas explícitamente o no:
- Salario mínimo
- Causas de terminación
- Cálculo de la indemnización legal
3. Use un lenguaje claro y conciso
Muchos contratos contienen lenguaje vago , que generalmente va en contra de la parte que redactó el contrato. Cuando redacte su contrato de trabajo chino, asegúrese de detallar explícitamente estos términos:
- Salario, incluyendo aguinaldos o decimotercera mensualidad
- Períodos de prueba
- El plazo de servicio
- Los programas y costos específicos del seguro social, ya que estos pueden variar de una región a otra.
- Si un empleado expatriado obtiene seguro social, que también varía según las leyes locales
En muchos casos, los tribunales tienden a ponerse del lado de los trabajadores y en contra de los empleadores. Esto significa que un lenguaje contractual vago o ambiguo podría exponerlo a batallas legales y grandes acuerdos.
4. Escriba el contrato en el idioma específico del país
La ley requiere que los empleadores escriban sus contratos en chino. Incluso si redacta un contrato en dos idiomas, el segundo idioma no es legalmente válido en China. Es aconsejable tener una copia del contrato chino local traducido al inglés para sus propios registros. Recuerde, sin embargo, que la versión en inglés no es aplicable.
5. Establecer una empresa de inversión extranjera para emplear trabajadores chinos
Para contratar a un trabajador chino de conformidad, una opción es establecer una Empresa de Inversión Extranjera (FIE) . Estas empresas pueden ser asociaciones entre una empresa extranjera y una empresa local, así como una empresa de propiedad total de inversores extranjeros.
Muchas empresas eligen abrir una oficina de representación dentro de China antes de establecer completamente una FIE, pero estas entidades legales no pueden emplear directamente a trabajadores locales. Sin embargo, pueden utilizar una empresa de servicios laborales designada por el gobierno, que contrata trabajadores locales y los arrienda a la oficina de representación.
Además, también puede utilizar un empleador de registro global para contratar empleados en China.
6. Comprender la ley de despido para trabajadores chinos
La ley china generalmente protege a los trabajadores del despido después del período de prueba y antes de que finalice el plazo del contrato de trabajo. Algunas de las razones por las que una empresa podría rescindir anticipadamente la relación laboral incluyen:
- Mala conducta grave
- Abandono de deberes
- Responsabilidades penales
- Incompetencia mayor
- muerte del empleado
- Jubilación del empleado
En la mayoría de las situaciones, la única forma de despedir a un trabajador chino es hacerlo “por una causa”. El sistema está diseñado para proteger a los trabajadores, por lo que la presentación de una queja para el arbitraje laboral es gratuita y los tribunales le piden al empleador que pruebe que el despido fue conforme a derecho. Si los tribunales deciden que el despido no es lícito, es posible que el empleador tenga que reintegrar al empleado o pagar el doble de las indemnizaciones por despido normales.
7. Sea consciente de la indemnización por despido legal de los empleados
Cuando una relación de trabajo termina sin causa, la ley exige el pago de una indemnización. Generalmente, el trabajador recibe al menos un mes por cada año trabajado. Los cálculos de indemnización ahora se dividen en dos secciones: el trabajo realizado antes de enero de 2008 y el trabajo realizado después.
Los cálculos salariales para la indemnización por despido se basan en el salario mensual promedio del empleado durante los 12 meses anteriores al despido. Sin embargo, existe un límite de tres veces el salario mensual promedio de los empleados locales según lo determine el gobierno.
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