Casi todos los países tienen un programa de visas para que los trabajadores calificados vivan temporalmente en el país. En la mayoría de los casos, los trabajadores deben demostrar cómo pueden brindar algún tipo de beneficio al país o satisfacer una necesidad que los trabajadores locales no pueden. KITAS, o Kartu Izin Tinggal Terbatas , es uno de esos programas para Indonesia. Aquí hay seis cosas que necesita saber al respecto.
1. KITAS es una tarjeta
KITAS se refiere a la tarjeta electrónica que identifica a alguien que ha completado todo el proceso de registro en Indonesia. Es una identificación amarilla, similar a muchas emitidas en todo el mundo. Esta tarjeta identifica a una persona que tiene permiso para vivir y trabajar en Indonesia. Estos son algunos de los otros términos que necesitará saber:
- VITAS, o Visa Izin Tinggal Terbatas , es la pegatina que recibiría un pasaporte extranjero al ser aprobado para permanecer en Indonesia
- ITAS , o Izin Tinggal Terbatas, es el permiso real en sí. Se muestra como un sello, recibido anualmente, en el pasaporte.
2. Quién puede aplicar
El gobierno de Indonesia emite este tipo de visa a estas personas:
- Inversionistas extranjeros que hacen negocios con el gobierno o una empresa privada
- Trabajadores extranjeros invitados a trabajar en Indonesia
- Trabajadores extranjeros que cumplen deberes religiosos
- Trabajadores extranjeros que están recibiendo formación o haciendo investigación
- Cónyuges extranjeros que viven con su cónyuge indonesio
- Menores que quieren vivir con su progenitor extranjero que ya tiene una KITAS
- Antiguos ciudadanos indonesios que quieren volver a emigrar
3. El proceso antes de la llegada
Los empleadores del expatriado son responsables de presentar toda la documentación para un permiso de trabajo. El proceso es largo, dividido en dos partes: antes de la llegada y después de la llegada. Antes de la llegada, el empleador:
- Solicita una visa en el consulado de Indonesia
- Proporciona un plan de colocación de expatriados, llamado Rencana Penempatan Tenaga Kerja Asing (RPTKA)
- Una vez aprobado el RPTKA, el empleador solicita una recomendación TA-01
- Una vez aprobada la recomendación TA-01, el empleador solicita un VITAS
4. El proceso después de la llegada
El proceso continúa después de la llegada a Indonesia:
- A su llegada, el trabajador extranjero recibe el sello ITAS en su pasaporte
- Dentro de los tres días, el trabajador debe presentarse en la oficina de inmigración local para solicitar un KITAS
- El trabajador necesita varios documentos para un KITAS : un certificado de matrimonio (si el solicitante es el cónyuge de un trabajador aprobado), la tarjeta de identificación del patrocinador de Indonesia y una fotocopia, un pasaporte y una fotocopia, y fotografías en un fondo rojo.
- Presentarse a la Oficina de Inmigración para la Supervisión de Extranjeros para recibir un Libro Azul de Registro de Extranjeros, que contiene toda la documentación oficial de las actividades del trabajador en Indonesia
- La oficina de inmigración emite un documento que va a la oficina regional o distrital, que emite una carta recomendando un cambio de estatus de visa
- Todos los documentos luego van al Jefe de Inmigración, que emite una Carta de Decisión
- La carta va a la oficina de Inmigración local que procesa el KITAS y toman las huellas dactilares del solicitante.
- El solicitante recibe un KITAS
- Dentro de los 14 días de haber recibido un KITAS , el trabajador y el patrocinador deben informar a la oficina del alcalde del distrito local. Los requisitos para esto varían dependiendo de las regulaciones locales.
- Dentro de los 30 días de haber recibido un KITAS , el trabajador y el patrocinador se presentan en la comisaría local donde tramitan el Certificado de Registro de Jefatura de Policía.
5. Período de validez de KITAS
Normalmente es una visa de seis meses, lo que significa que tienes que pasar por el proceso cada seis meses para renovar el permiso. Sin embargo, si está solicitando un puesto de nivel ejecutivo, este período se extiende a un año completo. Se recomienda que comience a prepararse para la renovación de su permiso de trabajo con dos a cuatro semanas de anticipación antes de que caduque.
6. Aportes Sociales para Expatriados
Hay tres montos que deben deducirse de los empleados para el pago a las autoridades gubernamentales: impuestos, seguridad social y salud. De acuerdo con las regulaciones gubernamentales, los extranjeros pueden optar por participar o no en el BPJS Seguro Social y Salud, hasta que hayan pasado seis meses desde que un empleado comenzó a trabajar (el 7º mes después de la emisión de KITAS). Esto significa que durante los primeros seis meses, las contribuciones sociales no son aplicables en Indonesia, lo que constituye una buena oportunidad para ahorrar costos para las empresas.
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