El derecho laboral está en constante evolución, y las empresas que se globalizan necesitan comprender las diferentes leyes presentes en cada país para evitar mejor los riesgos potenciales . Navegar por las leyes laborales extranjeras es un desafío, lo que hace que el cumplimiento sea uno de los obstáculos más comunes que enfrentan las empresas cuando se globalizan. Uno de los aspectos más desafiantes es tratar de lograr el cumplimiento del contrato de los empleados.
El propósito de un contrato de trabajo es articular claramente los términos de la relación empleador-empleado y proteger los intereses de ambas partes. Una base sólida ayuda a crear una relación laboral estable y coloca a las empresas en una mejor posición para evitar desafíos relacionados con el cumplimiento del contrato. Los más comunes de estos desafíos incluyen la clasificación errónea de los empleados, los obstáculos de despido y los estándares requeridos por el país.
Para lograr el cumplimiento del contrato de trabajo en los mercados globales, las empresas deben seguir los siguientes pasos:
Paso 1: Obtenga una comprensión básica de las leyes laborales
Los requisitos del contrato de trabajo difieren de un país a otro. Por ejemplo, las empresas con sede en los EE. UU. que están acostumbradas al “empleo a voluntad” pronto descubrirán que esta práctica no es común en otros países. Todo lo contrario: la mayoría de los países tienen políticas de empleo muy estrictas, especialmente en lo que respecta a la terminación, que deben cumplirse e incorporarse en todos los contratos de trabajo. Incluso un error aparentemente trivial puede exponer a una organización a una responsabilidad de rescisión considerable , indemnizaciones por despido, sanciones y más.
Más allá de estos requisitos sencillos y otros programas sociales obligatorios, ciertos países exigen que la capacitación de la fuerza laboral y las complejas normas de seguridad se incluyan por escrito en el contrato de trabajo. Se recomienda que las empresas trabajen con un experto en el país para ayudarlas a elaborar acuerdos laborales que cumplan con los requisitos.
Paso 2: aclarar la diferencia entre empleados y contratistas
Muchas empresas que se vuelven globales optan por contratar a un contratista independiente en lugar de contratar a miembros del equipo a tiempo completo para ahorrar dinero y evitar la creación de una entidad. Si bien esta alternativa puede parecer una manera fácil de ahorrar tiempo y dinero durante la expansión global, es comúnmente conocida por ser una trampa de cumplimiento . El estatus de contratista independiente es frágil, con una gran cantidad de acuerdos de contratistas que se están probando en los tribunales laborales de todo el mundo. En la mayoría de los casos, los tribunales prueban que el contratista no estaba operando de manera 100 % autónoma, lo que también se conoce como clasificación errónea del contratista.
Las empresas pueden evitar clasificaciones erróneas costosas asegurándose de que el miembro del equipo opere como un verdadero contratista. Esto significa que la persona trabaja de manera completamente autónoma, no recibe ningún beneficio de empleado, no trabaja en un horario estricto y proporciona su propia oficina y equipo.
Paso 3: alinear las políticas de recursos humanos con los contratos de trabajo en el extranjero
Es probable que una organización tenga políticas implementadas para tratar adecuadamente la forma en que los empleados son administrados y comprometidos. Cuando se vuelven globales, las empresas a menudo luchan por traducir sus objetivos de recursos humanos de una manera que sea efectiva en los mercados globales.
A medida que las empresas se mudan a países extranjeros, es importante ajustar sus contratos de trabajo en consecuencia en cada país. Los requisitos del contrato de trabajo varían de un país a otro y las empresas deben comenzar por aprender qué debe incluirse en sus contratos de trabajo en el extranjero. Más allá de cumplir con las leyes laborales, los contratos de trabajo globales deben ser conscientes de las expectativas culturales presentes en el país y aprender cómo afectarán la forma en que redactan sus contratos de trabajo.
Paso 4: Incluir Beneficios Complementarios en los Contratos de Trabajo
Las empresas necesitan encontrar formas únicas de atraer a los mejores empleados para su equipo cuando contratan en mercados extranjeros, y eso suele hacerse ofreciendo un paquete de beneficios competitivo. Los empleados de hoy buscan empresas que vayan más allá de la compensación para ofrecer un paquete integral de beneficios complementarios que incluya beneficios como seguro adicional, tiempo libre amplio y oportunidades educativas. Las empresas pueden comenzar aprendiendo qué proporciona el gobierno en su nuevo país, qué deben proporcionar los empleadores y qué se espera de los tipos de candidatos que la empresa desea contratar. Al establecer una administración de beneficios bien estructurada, una empresa puede estar mejor posicionada para atraer al mejor talento posible.
Paso 5: Asociación
Las empresas que se embarcan en su primera expansión global pueden navegar mejor por los mercados globales trabajando con expertos en empleo global que entienden los desafíos de globalizarse y ayudan a garantizar el cumplimiento. Una forma en que las empresas han mantenido con éxito el cumplimiento durante la expansión global es mediante la incorporación de miembros del equipo a través de una PEO (Organización de Empleadores Profesionales) Internacional. International PEO es una solución de empleo global que permite a las empresas contratar empleados de manera eficiente y conforme a las normas en los mercados extranjeros, sin tener que establecer una entidad de inmediato. OPE internacionalmaneja la incorporación, la mitigación de riesgos, la nómina, los beneficios y todo lo que hace que sea difícil globalizarse. Cuando se trata de lograr el cumplimiento del contrato de trabajo en los mercados globales, un PEO internacional puede ayudar a las empresas de todos los tamaños a cumplir con los requisitos de empleo en cualquier mercado extranjero.
Mantener el cumplimiento durante la expansión global no debería ser un desafío. Comuníquese con los expertos de Velocity Global para saber cómo nuestra solución de PEO internacional puede optimizar todo su proceso de expansión en más de 185 países. ¡Llámenos hoy!