5 obstáculos laborales en China y cómo superarlos

5 obstáculos laborales en China y cómo superarlos

Las empresas, tanto las experimentadas como las nuevas, enfrentan muchas dificultades al administrar el empleo en China . Este año, más del 77 % de las empresas estadounidenses en China dijeron que se sentían menos bienvenidas ahora que en 2015. El clima para las empresas occidentales es frío debido a la desaceleración de la economía y al aumento de las regulaciones. Pero a pesar de los obstáculos, muchas empresas aún eligen China como una ubicación privilegiada para la expansión global .

El país ofrece muchas oportunidades, un vasto mercado de consumidores y talentos, y el optimismo del crecimiento futuro. Si su empresa está considerando una mudanza internacional a China , obtenga información sobre algunos problemas comunes de empleo y cómo salir victorioso.

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1. Acceso al Mercado para Empresas Extranjeras

El problema:

Una de las principales quejas de los países estadounidenses que operan en China es la falta de acceso al mercado, especialmente para las empresas orientadas a los servicios. Existen muchas limitaciones que inhabilitan el potencial de crecimiento, incluida una mayor competencia y la falta de igualdad de trato por parte de las empresas chinas, las restricciones a la inversión y la falta de conciencia del consumidor sobre los servicios de las empresas extranjeras.

El ritmo lento de la reforma de la política gubernamental hace que estos obstáculos sean una prioridad para las empresas que ingresan al mercado chino cada año. En lo que respecta al empleo en China, las entidades extranjeras también pueden tener más dificultades para encontrar talento calificado en sectores como recursos humanos y administración. Este obstáculo se deriva de la renuencia de China a promover empresas no locales y sus oportunidades de empleo entre los nacionales locales.

La solución:

Más del 70% de las empresas estadounidenses dijeron que el gobierno chino favorece a las empresas nacionales, lo que dificulta la realización de operaciones. Las empresas que trabajan con un consultor internacional pueden determinar estrategias para combatir estas quejas. Los expertos con experiencia en operaciones chinas pueden ayudar a su empresa a superar las complejidades y aprovechar este popular mercado.

2. Adaptarse a las diferencias culturales

El problema:

La cultura de China está profundamente arraigada en las tradiciones orientales y, aunque la cultura se ha modernizado, su historia y sus antepasados ​​aún ejercen influencias dominantes en la cultura. Como resultado, muchas personas en China creen que sus procesos son los mejores para ayudar al país a convertirse en un líder económico como lo fue entre los siglos X y XV.

La solución:

Lo mejor es ser adaptable y aprender las costumbres y tradiciones profundamente arraigadas en la historia de China. Intentar traer las tradiciones occidentales cuando su negocio ingrese a China puede resultar contraproducente. Sugerimos asociarse con un experto local de confianza que pueda ayudarlo a aprender las cuerdas. También es crucial que su equipo de liderazgo gaste una cantidad considerable en el país, tomándose el tiempo para sumergirse en la cultura y aprender los estándares para las empresas.

3. Las empresas no pueden contratar empleados sin una entidad legal

El problema:

Alguna vez se pensó que las empresas podían trabajar a través de contratistas independientes o agencias de personal externas para realizar operaciones sin establecer una presencia legal en China. El gobierno chino está tomando medidas enérgicas contra estas prácticas y haciendo que sea casi imposible realizar operaciones sin una entidad legal. Esencialmente, China tiene como objetivo aumentar sus ingresos fiscales , en particular de las empresas extranjeras y mejorar la vida de sus ciudadanos trabajadores.

La solución:

Establecer una filial en el extranjero es un compromiso que no todas las empresas están dispuestas a asumir cuando se expanden al exterior. Considere opciones como International PEO , también conocido como Global Employer of Record, y Foreign Subsidiary as a Service (FSaaS), en su lugar. Estos servicios de empleador de registro otorgan a las empresas una presencia legal en China y mantienen el cumplimiento de todo, desde la contratación hasta la nómina.

4. Los empleadores necesitan un contrato de trabajo sólido en China

El problema:

Ahora que tiene información sobre cómo formar una entidad legal en China, deberá comenzar a hacer crecer su equipo. La ley laboral de China requiere que todos los empleados tengan un contrato firmado dentro de un mes de su fecha de contratación inicial. Este contrato no es una opción para los empleadores; es obligatorio. La falta de provisión y firma de un contrato por cada trabajador acarrea una sanción equivalente al 200% del salario mensual del trabajador desde el inicio de la relación laboral. Se aplica una sanción similar cuando un empleador no renueva un contrato de trabajo en China vencido.

Además, es fundamental que las empresas sepan que si no se establece un contrato dentro de un año de empleo, la ley laboral de China considera que las partes celebraron un contrato de trabajo sin un plazo fijo. Como resultado, las empresas no pueden rescindir el contrato sin pagar una compensación suficiente.

La solución:

Cuando se trata de establecer contratos de trabajo, sugerimos trabajar con su equipo legal y un experto en los requisitos de la legislación laboral de China. Para comenzar, la información básica que debe incluirse en un contrato de trabajo en China es:

  • Nombre del empleador y del empleado
  • Duración del contrato
  • Descripción detallada del trabajo
  • Información del Seguro Social
  • Horas de trabajo y vacaciones

5. Los empleados extranjeros necesitan una visa de trabajo de China

El problema:

Es una práctica común traer a sus empleados locales con usted durante una expansión internacional . En China, debe emitir una licencia de empleo y un certificado para todos los empleados extranjeros. Luego, esos empleados deben obtener la Visa de Trabajo Z y el Permiso de Residencia Temporal para trabajar y permanecer en el país legalmente. Si los miembros de su equipo solo permanecen en China de manera temporal, debe firmar un acuerdo que establezca el tiempo limitado permitido para sus servicios.

La violación de estos requisitos de empleo de China da como resultado fuertes multas y la rescisión del contrato de trabajo. También puede conducir a la deportación de los miembros de su equipo estadounidense.

La solución:

El primer paso para ayudar a los miembros de su equipo a obtener permisos de trabajo legales es proporcionarles una oferta de trabajo oficial. También puede transferir el proceso a un recurso de terceros utilizando Global Employer of Record . Este servicio también ayuda a los empleadores a redactar acuerdos laborales que se ocupan de las especificaciones para su país de destino.

Si está considerando mudarse a China, le sugerimos trabajar con un socio para combatir estos obstáculos laborales. Los servicios EOR mencionados en esta publicación reducen los dolores de cabeza que enfrentan las empresas durante las operaciones en el extranjero. ¡Contáctenos para obtener más información!