3 ventajas de los servicios globales de PEO

Cada expansión global es única, pero todas las expansiones comparten al menos un factor común: es un proceso complejo que requiere recursos y planificación significativos, sin importar el mercado. Una expansión europea es bastante diferente de una expansión latinoamericana ; lo mismo puede decirse de las empresas que buscan aprovechar las oportunidades en Asia .

Debido a esta complejidad y variabilidad, muchas empresas optan por contratar los servicios de una organización global de empleadores profesionales (PEO, por sus siglas en inglés) para ayudar a que el proceso transcurra de la mejor manera posible. Con ese fin, hay tres ventajas clave de trabajar con una PEO global , en cualquier región del mundo .

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Un PEO internacional puede simplificar significativamente la contratación

Quizás el mayor beneficio de utilizar los servicios globales de PEO es para muchas empresas uno de los más inmediatos: un proceso de contratación simplificado .

Un PEO global actúa como un empleador oficial de registro (EOR) en el nuevo mercado. El PEO global contrata en nombre de la empresa mientras permanece enfocado en sus operaciones y responsabilidades diarias; toda la mitigación de riesgos, las prácticas de contratación conformes y otros temas clave son manejados por el PEO global.

Más flexibilidad que un establecimiento de entidad

Tradicionalmente, si una empresa quería expandirse a un nuevo mercado , primero necesitaba establecer una entidad . Los requisitos en cada mercado varían enormemente, pero los dos factores principales que siguen siendo válidos en la mayoría de las ubicaciones es que el establecimiento de la entidad A) requiere mucho tiempo y B) es costoso.

Con una PEO global, por otro lado, las empresas pueden probar los mercados antes de decidir si el establecimiento permanente es lo mejor para sus intereses, eliminando la incertidumbre. Las empresas pueden ingresar a un país más rápido (en tan solo 48 horas en muchos casos) e incluso pueden salir de un mercado mucho más fácilmente que con el establecimiento de una entidad.

El Reino Unido  es uno de los principales mercados para la expansión internacional en este momento , por ejemplo, y las empresas probablemente  tendrán que pagar entre $ 15,000 y $ 20,000 solo para comenzar el proceso de creación de una entidad no residente. Combine eso con el hecho de que cuesta alrededor de $ 40,000 por año solo para mantener esa entidad (sin mencionar el increíble nivel de incertidumbre que rodea al Brexit ), y una entidad expone a las empresas a riesgos políticos y económicos impredecibles.

Evite riesgos de contratistas independientes mal clasificados

Del mismo modo, muchas empresas necesitan soluciones de empleo compatibles cuando se expanden a un nuevo país. Muchas organizaciones contratan contratistas independientes desde el principio, pero el riesgo de trabajar con contratistas independientes es alto . Si se descubre que una empresa clasificó erróneamente a los empleados reales como contratistas independientes, se expone a importantes sanciones financieras y otras infracciones de cumplimiento, junto con el tipo de malas relaciones públicas  que podrían sofocar los esfuerzos de expansión antes de que hayan comenzado por completo.

Sin embargo, con una PEO global, las empresas tienen un camino más claro para cumplir con todos los requisitos de empleo locales sin recurrir a contratistas independientes, lo que la convierte en una opción mucho más viable para las empresas de todo el mundo.

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