3 ejemplos de IA para RRHH en 2019

3 ejemplos de IA para RRHH en 2019

Hay varias razones por las que la inversión en Inteligencia Artificial (IA) aumentó  a $ 40 mil millones a partir de 2017 ; está llegando al punto en que es cada vez más difícil realizar ciertas tareas sin él, especialmente para los profesionales de recursos humanos. Y, sin importar la ubicación de una empresa, las aplicaciones de IA están simplificando los roles de recursos humanos en los negocios globales.

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Tres ejemplos de aplicaciones populares de IA para profesionales de recursos humanos

Uno de los muchos ejemplos de IA para recursos humanos en acción es  Palatine Analytics , una herramienta diseñada para proporcionar a los gerentes de recursos humanos los recursos que necesitan para obtener una visibilidad completa de su fuerza laboral. No solo tienen información en tiempo real sobre el desempeño de los empleados hasta un nivel granular, sino que también pueden seleccionar fácilmente a los candidatos adecuados que están listos para una promoción y pueden identificar ciertos problemas de inclusión que de otro modo no se habrían descubierto.

Koru  es otro ejemplo. Koru utiliza inteligencia artificial para rastrear los tipos de credenciales que tiene un candidato potencial, junto con sus cualidades y experiencias a largo plazo. El resultado final no es solo un sistema que ayuda a los profesionales de recursos humanos a hacer un mejor trabajo al hacer coincidir a los candidatos con los puestos disponibles; ayuda tanto a los candidatos como a sus posibles empleadores a garantizar que encajan entre sí mediante el uso de los datos disponibles para «recomendar» las parejas ideales para un puesto determinado.

Un último ejemplo de  inteligencia artificial  en recursos humanos es  Spoke , una herramienta diseñada para automatizar muchas de las tareas menores que realizan los profesionales de recursos humanos para que puedan concentrar su tiempo y energía en asuntos más urgentes. Spoke es un sistema llamado mesa de servicio de IA, que esencialmente actúa como una forma para que los empleados obtengan respuestas a preguntas importantes pero rutinarias para que los profesionales de recursos humanos ya no tengan que dedicar tanto tiempo a ellas. En resumen, un empleado hace una pregunta y Spoke ofrece la respuesta correcta sin interrumpir al profesional de recursos humanos. Si Spoke no sabe la respuesta, se asigna automáticamente una solicitud al equipo correcto y finalmente se proporciona esa respuesta. A través de este proceso, Spoke en realidad se vuelve más inteligente (y útil) a medida que pasa el tiempo.

La IA para recursos humanos se está expandiendo, y eso es un impulso para las empresas en expansión global

Hay muchos ejemplos de  cómo la inteligencia artificial ya está dando a conocer  y optimizando los roles de los profesionales de recursos humanos en todo el mundo. Es fácil ver cómo estos tipos de sistemas podrían resultar invaluables para las organizaciones que están en proceso de expansión global ; muchas de las tareas mundanas relacionadas con la infraestructura asociadas con la expansión global pronto pueden descargarse en estos y otros tipos de sistemas que pueden manejarlas sin esfuerzo con la confianza y precisión de un empleado real.

Ya sea que todos sus empleados se encuentren actualmente en una sola ubicación, o que ya haya ampliado su alcance global y se esté enfocando en nuevos horizontes, la solución Employer of Record de Velocity Global puede ayudarlo a alcanzar sus objetivos de expansión global, sin necesidad de configurar una entidad. ¿Tiene curiosidad por saber cómo una solución de empleador de registro puede hacerlo global en tan solo 48 horas? hablemos _