El estrés relacionado con el trabajo ciertamente no es un concepto nuevo en la acelerada sociedad moderna. Específicamente, México es un país que lidia con una de las tasas de estrés laboral más altas del mundo. Algunas estimaciones muestran que hasta el 85% de las corporaciones en México pueden no brindar las condiciones adecuadas para cuidar a los empleados. Estos entornos son más que difíciles para trabajar: literalmente pueden fomentar trastornos sociales como el estrés, la adicción al trabajo, el síndrome de agotamiento e incluso el acoso.
Pero afortunadamente, este es un problema de gran alcance que está recibiendo la atención que necesita para remediar estas tasas. Los cambios recientes en la legislación laboral en México, apuntan a abordar este problema de frente. Para los empleadores que están considerando expandirse a México, es esencial comprender qué implican estos cambios para seguir adelante.
Salud Mental en el Trabajo: Cambios en la Legislación en México
Ciertamente, México no es el único país que reconoce la importancia de los esfuerzos relacionados con la salud mental en el trabajo, aunque actualmente puede estar entre los que más lo expresan.
Según la Organización Internacional del Trabajo , existe una amplia gama de factores que contribuyen directamente al estrés relacionado con el trabajo. Estos pueden incluir cosas como la exclusión y el estigma social y cultural, una participación reducida en la toma de decisiones, la negación de derechos civiles y políticos, déficits en esos derechos, la negación de ciertas oportunidades e incluso problemas generales importantes como la pobreza extrema.
La organización también tiene algunas recomendaciones en términos de cómo mitigar estos problemas. Incluye no solo establecer prácticas de promoción de la salud mental de calidad por parte de los empleadores, sino también aprender a manejar a un empleado que se enferma con un problema de salud mental como la depresión. Los modelos de rehabilitación vocacional también se recomiendan para las personas que enfrentan problemas de salud mental a largo plazo.
Ingrese: NOM-035-STPS-2018
Conocida también como “Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo – Identificación, Análisis y Prevención en México”, la NOM-035-STPS-2018 es un documento publicado por primera vez en el Diario Oficial de la Federación en 2018 que entrará en vigencia en octubre de 2019.
En esencia, la NOM-035-STPS-2018 reconoce que existen tres factores de riesgo principales que pueden desencadenar diversos tipos de enfermedades en los empleados en México: el estrés relacionado con el trabajo, la violencia relacionada con el trabajo y la falta general de sueño de calidad. Si estos problemas no se abordan en sus primeras etapas, pueden conducir a una amplia gama de problemas adicionales, como depresión, ansiedad y alcoholismo. Desde el punto de vista del lugar de trabajo, también pueden conducir a altos niveles de ausentismo, desconexión de los empleados, una alta tasa de rotación y una disminución masiva de la productividad y la rentabilidad.
El documento en sí presenta algunas opciones clave con respecto a cómo abordar estos problemas en su propio entorno. Uno consiste en alentar a un empleado a buscar apoyo a través de una empresa dedicada a la salud ocupacional. También hay una serie de programas confiables a los que pueden acudir los líderes empresariales, incluido el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y el Programa Nacional para el Bienestar Emocional en el Trabajo.
La sanción por no cumplir con estas normas es muy elevada. Los problemas no solo seguirán afectando internamente a una organización, sino que probablemente también se considerarán las sanciones del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aprender la legislación, las leyes y los reglamentos específicos de cada país puede ser un desafío. PEO internacional puede ayudar.
Ciertamente, México en sí mismo no es único en este tipo de cambios en el empleo. Los ajustes en la legislación laboral local para los empleadores están ocurriendo todo el tiempo, y mantenerse al día puede parecer rápidamente un trabajo de tiempo completo. Cuando es un empleador con presencia (o planea establecer una presencia) en varios países, las cosas pueden volverse exponencialmente más complicadas, especialmente si su expansión internacional continúa al mismo tiempo.
Los expertos en expansión de Velocity Global pueden brindar orientación sobre la expansión en México (o la expansión a uno de los más de 185 países en los que operamos), incluidos los matices culturales, económicos y políticos y los conocimientos imprescindibles. Pueden garantizar que su empresa se mantenga al día con toda la legislación laboral local para que pueda concentrarse en hacer avanzar su negocio.
A través de nuestra solución de Organización Internacional de Empleadores Profesionales (PEO) , las empresas pueden expandirse a nuevos mercados en tan solo 48 horas y pueden contratar prácticamente en cualquier lugar.
Si desea obtener más información sobre los cambios en la legislación laboral en México, o si tiene alguna pregunta adicional sobre cómo podemos ayudarlo con sus esfuerzos de expansión global, comuníquese con nosotros hoy .