En medio de la incertidumbre de la pandemia de COVID-19, una pregunta permanece constante para los profesionales de todas las industrias y niveles de trabajo: ¿cuándo volveré a la oficina?
Las respuestas están comenzando a surgir a medida que la pandemia se acerca a su tercer año. Empresas como Facebook, Zillow y Slack han adoptado políticas permanentes de trabajo remoto . Otros como Google, Apple y Lyft planeaban reabrir sus oficinas en septiembre, pero recientemente pospusieron sus fechas para finales de 2021 y principios de 2022 . Otros, como Goldman Sachs y JP Morgan, intentaron obligar a sus trabajadores a regresar a la oficina , solo para ver que factores como la variante Delta interrumpieron esos planes.
Ahora, otras compañías están probando una nueva táctica: exigir que los miembros de su equipo estén completamente vacunados antes de regresar a la oficina.
Dado que la FDA otorgó recientemente la aprobación total de la vacuna Pfizer-BioNTech, una actualización de la autorización de uso de emergencia de la organización en diciembre de 2020, los expertos esperan que más empresas privadas requieran prueba de vacunación para los empleados que regresan a la oficina. De hecho, la proporción de trabajos en Indeed que requieren vacunación aumentó un 90 % solo en el último mes .
Las siguientes son diez empresas de todas las industrias que exigieron que los empleados se vacunaran antes de reanudar el trabajo en persona.
CVS
Inmediatamente después de la aprobación total de la vacuna de Pfizer por parte de la FDA la semana pasada, CVS ordenó que los empleados de todos los roles estuvieran completamente vacunados , independientemente de dónde trabajen.
El personal corporativo de CVS y los empleados que atienden a los pacientes, como las enfermeras y los administradores de atención, deben estar completamente vacunados antes del 31 de octubre. Debido a la gran cantidad de farmacéuticos en CVS, esos profesionales tendrán hasta fines de noviembre para vacunarse.
La presidenta y directora ejecutiva de CVS Health, Karen S. Lynch, atribuye el mandato a la propagación de COVID-19 entre las personas no vacunadas. “Si bien la gran mayoría de nuestros empleados han optado por vacunarse, esta decisión es una respuesta directa al dramático aumento de casos entre los no vacunados”, dijo Lynch.
Cigna
Al igual que CVS, Cigna citó el creciente número de casos de COVID-19 como base para su nuevo requisito de vacuna. A partir del 7 de septiembre, Cigna prohibirá que los empleados remotos ingresen a un lugar de trabajo en los EE. UU. a menos que estén completamente vacunados. Cigna requerirá que los empleados que trabajan en el sitio, como los proveedores de atención médica y los farmacéuticos, estén completamente vacunados a partir del 18 de octubre, o que reciban resultados negativos en las pruebas de COVID-19 todas las semanas.
Roca Negra
En junio, BlackRock anunció que se invitaría a sus empleados a regresar a la oficina a partir de julio, siempre que estuvieran completamente vacunados.
Una empresa con sede en Nueva York que administra la cartera de activos más grande del mundo, Blackrock exigió a todos los empleados que revelaran su vacunación antes de fines del 30 de junio, ya sea que planeen regresar a la oficina o no.
BlackRock decidió limitar el acceso a la oficina a los empleados vacunados después de que los miembros del equipo informaron que se sentían más cómodos al regresar al trabajo si sus compañeros estaban vacunados.
El CEO de Google, Sundar Pichai , anunció en un memorando de toda la empresa a fines de julio que todos los empleados que se presenten a trabajar en un campus de Google deben estar completamente vacunados. Al mismo tiempo, Pichai extendió la política opcional de trabajo desde casa de Google hasta el 18 de octubre.
Esencialmente, estos desarrollos significan que los empleados de Google, menos aquellos con circunstancias atenuantes, deben regresar a la oficina a mediados de octubre y deben estar completamente vacunados antes de hacerlo.
NBCUniversal
En un movimiento similar al de Google, NBCUniversal anunció recientemente que abriría completamente su oficina el 18 de octubre. Requerirá que los empleados estén completamente vacunados en ese momento.
Como muchas otras compañías, NBCUniversal dice que su decisión se basa en el aumento de casos de COVID-19 debido a la variante Delta. Hasta que NBCUniversal exija por completo que los empleados regresen a sus oficinas, solo los empleados vacunados podrán regresar al trabajo en persona de forma voluntaria .
mcdonald’s
En respuesta a una reunión en el ayuntamiento de la empresa en la que el personal expresó su deseo de regresar a la oficina solo si los compañeros de trabajo estaban completamente vacunados, McDonald’s requerirá que los miembros del equipo corporativo estén completamente vacunados antes de reanudar el trabajo en persona .
McDonald’s fijó el 11 de octubre como fecha de reapertura de las oficinas corporativas. Según ese plan, el gigante de la comida rápida requiere que su fuerza laboral corporativa reciba su segunda inyección (o la primera en el caso de la vacuna Johnson & Johnson) antes del 27 de septiembre, lo que permite dos semanas para que los miembros del equipo desarrollen la máxima inmunidad antes de ingresar al lugar de trabajo.
El mandato de la empresa no se aplica a los trabajadores de los restaurantes de la empresa. Como una de las muchas empresas que enfrentan una escasez de mano de obra para empleados por horas, McDonald’s teme que los mandatos de vacunas para esos puestos solo limiten aún más su grupo de contratación.
walmart
Al igual que McDonald’s, Walmart requiere que los empleados estén completamente vacunados antes de regresar al trabajo, pero solo aquellos en puestos administrativos.
El 30 de julio, Walmart anunció que los asociados que trabajan en varias instalaciones, junto con los que trabajan en las oficinas de la empresa, deben vacunarse antes del 4 de octubre . La empresa permite exenciones por motivos religiosos o médicos.
Walmart no requiere vacunas para los trabajadores de la tienda, pero ofrece beneficios para los miembros del equipo que eligen vacunarse. La compañía paga una bonificación de $150 a cada trabajador que se vacuna y ofrece hasta tres días de licencia paga para compensar los efectos secundarios a corto plazo de las inyecciones.
Alimentos Tyson
Tyson requiere que sus trabajadores de oficina estén completamente vacunados antes del 1 de octubre, mientras que los trabajadores de primera línea deben estar vacunados antes del 1 de noviembre. Al igual que Walmart, Tyson ofrece un incentivo financiero para que los trabajadores en el lugar se vacunen: un bono de $200.
El Dr. Claudi Coplein, director médico de Tyson, dice que la empresa está motivada para proteger la seguridad de sus empleados y del público en general. “Vacunarse contra el COVID-19 es lo más efectivo que podemos hacer para proteger a los miembros de nuestro equipo, sus familias y sus comunidades”, dice Coplein.
walt disney
En un comunicado a fines de julio, The Walt Disney Company anunció que todo el personal y los trabajadores no sindicalizados tenían 60 días para vacunarse por completo. Para sus empleados que trabajan desde casa, Disney requiere prueba de vacunación antes de regresar a la oficina.
La declaración de Disney se hizo eco de la posición familiar de que la vacunación brinda la mejor protección tanto para las personas como para sus comunidades más grandes: «Las vacunas son la mejor herramienta que todos tenemos para ayudar a controlar esta pandemia global y proteger a nuestros empleados».
Aerolíneas delta
Si bien Delta no requiere que todos los empleados se vacunen, brinda un fuerte impulso para que los miembros del equipo se vacunen. A partir del 1 de noviembre, los empleados de Delta deberán mostrar un comprobante de vacunación completa o pagar un recargo mensual de seguro médico de $200.
El director ejecutivo de Delta, Ed Bastian, presenta un caso financiero para el requisito de seguro . “La estadía promedio en el hospital por COVID-19 le ha costado a Delta $50,000 por persona”, dice Bastian. “Este recargo será necesario para abordar el riesgo financiero que la decisión de no vacunar está creando para nuestra empresa”.
Por qué las empresas requieren vacunas para los empleados
Si bien las razones de cada empresa para exigir la vacunación varían hasta cierto punto, existen temas comunes. Muchas empresas citan la protección de los miembros de su equipo. Otros atribuyen su decisión a un deber cívico mayor, mientras que compañías como Delta argumentan financieramente para exigir la vacuna. Otros, como McDonald’s y BlackRock, dicen que su política de vacunas en la oficina se deriva del sentimiento abrumador expresado por sus empleados.
Como resultado, exigir la vacunación de los empleados antes de ingresar a la oficina no solo puede proteger la salud de su fuerza laboral o el bienestar financiero de su empresa. También sirve como un beneficio atractivo para el 70 % de los empleados que desean que sus compañeros estén completamente vacunados antes de regresar a la oficina. En una era de rotación récord de empleados , los empleadores necesitan todas las ventajas posibles para atraer y retener a profesionales calificados. La adopción de políticas que coincidan con los deseos de los empleados de un lugar de trabajo seguro es una forma segura de hacer que su empresa sea más atractiva para los mejores talentos.
Responder a la opinión de los empleados sobre las vacunas es solo una forma de mejorar el atractivo de su empresa para los miembros nuevos y actuales del equipo. Comuníquese con Velocity Global hoy para descubrir cómo podemos ayudarlo a satisfacer sus necesidades de talento en el panorama de contratación cada vez más competitivo de hoy.